Česká spořitelna Leasing × R.U.D.A.: come un robot umanoide può funzionare come collega eventistico per l'intera giornata
Written by Tým ROBOTio · · 9 min read
Article summary
All'evento aziendale di Česká spořitelna Leasing, il robot R.U.D.A. ha ricevuto 6 ruoli diversi in un solo giorno: accoglienza degli ospiti, scenetta umoristica con il CEO Petr Vacek, riscaldamento con capriola, postazione di teambuilding e premiazione serale nella sezione Obchodník roku. Uno sguardo alla drammaturgia in cui il robot non è un'attrazione, ma un personaggio.
# Česká spořitelna Leasing × R.U.D.A.: come un robot umanoide può funzionare come collega eventistico per l'intera giornata All'evento aziendale di **Česká spořitelna Leasing**, il robot umanoide R.U.D.A. ha ricevuto qualcosa che poche tecnologie ottengono agli eventi aziendali: **un ruolo a pieno titolo nella drammaturgia dell'intera giornata**. Non era un'attrazione in un angolo della sala. È entrato nel programma **6 volte in ruoli diversi** — dall'accoglienza degli ospiti alla scenetta umoristica con Petr Vacek, fino alla premiazione serale nella sezione Obchodník roku. E proprio qui sta il punto. **Il robot è al suo meglio quando non è solo un "wow moment", ma un personaggio della storia**.▶ Esempio di R.U.D.A. in azione (esibizione KÄRCHER al Vnitroblock, formato eventistico simile)
--- ## Perché ČS Leasing, perché R.U.D.A. Gli eventi aziendali come le riunioni annuali per venditori, leasing manager e dirigenza hanno un **problema tipico**: il programma va dalle 7:30 del mattino all'1:00 di notte. Sono 17,5 ore. L'energia dei partecipanti cala a metà mattina e a metà pomeriggio. Gli strumenti classici (coffee break, panel discussion, presentazione) restituiscono quell'energia solo in parte. **Un robot che ritorna ripetutamente nel programma** fa qualcosa di diverso: crea un **ritmo**. I partecipanti aspettano dove e quando R.U.D.A. apparirà la prossima volta. Questo di per sé mantiene l'attenzione meglio di un altro coffee break. ## 6 ruoli in un solo giorno ### 1. **9:00–10:00 · Accoglienza degli ospiti** R.U.D.A. con la cravatta accoglie gli ospiti alla reception. Testo preparato, movimento statico, luce golden hour dalla hall dell'hotel. > *„Buongiorno, benvenuti all'evento di Česká spořitelna Leasing. Sono R.U.D.A., il collega robotico per la giornata di oggi. Energia umana rilevata. Buon umore consigliato."* Primo wow moment. Gli ospiti si fanno i selfie ancora prima di registrarsi alla reception. ### 2. **10:00–10:05 · Scenetta iniziale con Petr Vacek** Qui c'è stato il gag della giornata. R.U.D.A. sale sul palco **con la cravatta, parla con la voce di Petr**, come se Petr Vacek (CEO di ČS Leasing) stesse aprendo il programma attraverso il robot. > R.U.D.A. (con la voce di Petr): *„Buongiorno, care colleghe, cari colleghi. Sono Petr Vacek. Oggi ho fatto un piccolo upgrade. Postura migliore, maggiore resistenza e nessuna emozione superflua prima della presentazione."* Dopo un momento arriva di corsa il vero Petr. > Petr: *„Un momento! Quello non sono io. R.U.D.A., ridammi la cravatta. Prima me la prendi, poi mi chiudi in bagno e adesso vuoi anche moderare l'intero evento?"* > R.U.D.A.: *„Ho ottimizzato la conduzione del programma. Il fattore umano è stato temporaneamente bloccato."* Risate. Applausi. Atmosfera aperta. Il programma può iniziare con un tono completamente diverso rispetto alla classica apertura formale. ### 3. **11:05–11:10 · Riscaldamento con Ruda** Dopo la parte passiva del mattino (discorso del CEO + panel discussion), la sala ha bisogno di un'**attivazione fisica**. R.U.D.A. conduce un riscaldamento di 5 minuti: cerchi con le braccia → squat → stare su una gamba → **capriola come highlight finale**. La capriola del robot = un'inquadratura che tutti filmano. Per il team foto/video è il **momento più postato della giornata**. ### 4. **13:00–14:15 · Divisione in squadre + inizio del teambuilding** R.U.D.A. accoglie brevemente le squadre prima del teambuilding: > *„Le squadre sono state create. Modalità competizione attivata. Consiglio collaborazione, strategia e una quantità adeguata di improvvisazione umana."* ### 5. **14:15–16:45 · Postazione di teambuilding** R.U.D.A. è **una delle postazioni** nella rotazione. Le squadre arrivano, svolgono un compito con il robot, ottengono punti per la creatività. Possibili interpretazioni: - La squadra deve **imitare il movimento del robot** (e il robot poi lo valuta) - La squadra **gira un breve video** con il robot come protagonista - La squadra **inventa una battuta** per il robot, che poi verrà usata nel programma successivo Il senso: i partecipanti non sono spettatori passivi, ma **co-autori del contenuto**. ### 6. **20:00–21:00 · Obchodník roku + sondaggio Best of** Il momento solenne della serata. R.U.D.A. ritorna — questa volta **consegna le borse ai vincitori**. > *„Congratulazioni ai vincitori. La performance dei venditori è stata valutata come altamente fuori standard. Borsa pronta. Applausi consigliati."* Una consegna non tradizionale = un momento che i vincitori ricorderanno. Per l'azienda = contenuto per la comunicazione interna e LinkedIn. --- ## Cosa ne ricava il cliente A prima vista sembra che il robot sia "solo" un elemento divertente del programma. Ma se analizziamo cosa ha **davvero portato** il suo coinvolgimento, arriviamo a diversi effetti importanti. ### Per i partecipanti Gli ospiti di ČS Leasing ricorderanno quell'evento non per la presentazione, non per il teambuilding, non per la cena. Lo ricorderanno **per R.U.D.A.** Questa è la forza della giusta drammaturgia. ### Per l'azienda È nato un contenuto che ha una **lunga coda di viralizzazione**: - Reel di 15–30s per i social network - Montaggio di 60–90s per la comunicazione interna (intranet, newsletter) - Fotogallery con il robot - Post LinkedIn di Petr Vacek o delle HR - Case study (questa pagina) - Referenza per altri eventi aziendali **Da un solo giorno nasce contenuto per 2–3 mesi di comunicazione.** I partecipanti stessi condividono le loro riprese, facendo continuare l'evento in modo organico. ### Per il brand ČS Leasing non racconta la propria modernità a parole. **La mostra con il fatto che il loro evento aziendale è a un livello tale del 2026 da avere un robot umanoide come collega.** Questo è un posizionamento che la concorrenza non ha. --- ## Come preparare un formato simile per la vostra azienda Se state considerando un programma simile per il vostro evento aziendale, la chiave è nella **drammaturgia**: 1. **Trovate 5–6 interventi**, non solo 1. Robot nell'angolo = attrazione. Robot nella drammaturgia = personaggio. 2. **Preparate una scenetta con il CEO** o il top management. L'umorismo del robot che parla con la voce del capo funziona sempre. 3. **Fate condurre al robot il riscaldamento** dopo un blocco passivo. La capriola = highlight della giornata. 4. **Coinvolgete il robot nel teambuilding**. I partecipanti devono "incontrarlo" in una situazione attiva, non solo di passaggio. 5. **Fate tornare il robot nel programma serale**. La consegna di premi / borse / gadget è un ruolo perfetto. 6. **Pianificate l'output foto/video fin dall'inizio**. Senza operatore e montaggio perdete l'80% del valore. In ROBOTio **prepariamo quella drammaturgia insieme al vostro event manager**. Inviamo operatore, robot, musica, testi. Voi gestite il programma. Il robot e il suo coinvolgimento = il nostro lavoro. --- ## Foto dall'evento          *Fotografie: serata di gala Česká spořitelna Leasing 2026 · Robot R.U.D.A. coinvolto 6 volte nel programma* --- ## Conclusione Česká spořitelna Leasing ha dimostrato che un robot umanoide a un evento aziendale non deve essere un'**attrazione una tantum**. Se ha ruoli chiari nella drammaturgia della giornata, diventa un **personaggio della storia**. I partecipanti ricordano i wow moment, condividono i contenuti, parlano dell'evento ancora molto tempo dopo la fine. L'azienda ottiene contenuti per la comunicazione interna ed esterna e un posizionamento difficile da copiare. Questo è il valore che un elemento eventistico tradizionale non riesce a offrire. --- **Volete un formato simile per il vostro evento aziendale?** [Case study dettagliato](/case-study/ceska-sporitelna-leasing-robot-ruda-firemni-akce) · [Noleggio robot](/pronajem-robota) · [WhatsApp +420 602 486 486](https://wa.me/420602486486) **Seguite Robot.RUDA sui social network:** - 📷 [Instagram @robot.ruda](https://www.instagram.com/robot.ruda) - 🎵 [TikTok @robotruda](https://www.tiktok.com/@robotruda) - ▶️ [YouTube @RobotRUDA Shorts](https://www.youtube.com/@RobotRUDA/shorts) - 👥 [Facebook Robot.RUDA](https://www.facebook.com/Robot.RUDA/)Category
case-study
Tags
- case study
- Česká spořitelna Leasing
- robot umanoide
- event marketing
- teambuilding
- evento aziendale
- Petr Vacek
- R.U.D.A.
- brand experience
- internal comms
About ROBOTio
ROBOTio.cz is the first Czech marketplace for humanoid robot rental and sales — Unitree, Tesla Optimus, Xiaomi CyberOne and Boston Dynamics Atlas.